针对“几年的合同可以3个月试用期”的问题，结论前置如下：

1. 若合同期限为三年以上（含三年），根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期可以约定为三个月，但最长不得超过六个月。这意味着，在三年及以上的固定期限劳动合同中，约定三个月的试用期是合法的。

2. 若合同期限不满三年，则试用期的约定需遵循以下规则：

   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在此类合同中，约定三个月的试用期是违法的。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同样，在此类合同中约定三个月的试用期也是违法的。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的期间，其目的在于确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》对试用期的时长、约定次数、包含关系以及工资标准等方面都做出了明确规定。

• 建议：

  • 对用人单位：在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求。例如，在签订三年及以上的劳动合同时，可以约定不超过六个月的试用期，但具体时长应根据实际情况和双方协商确定，且不得超过六个月的上限。同时，应明确试用期的工资标准，确保不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定（如合同期限不满三年却约定了三个月的试用期），应及时向用人单位指出并要求改正。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚以及在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果（如支付额外的经济补偿金等）。

综上所述，对于“几年的合同可以3个月试用期”的问题，关键在于合同的具体期限。在三年及以上的固定期限劳动合同中，可以约定三个月的试用期；而在不满三年的合同中，则需根据具体情况遵守相应的试用期时长限制。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。