当试用期为3个月时，所签劳动合同应是三年以上固定期限或无固定期限合同。以下是具体的法律解释和依据：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限与试用期时长有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，若试用期约定为3个月，则劳动合同期限必须为三年以上（含三年）固定期限或无固定期限。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了劳动合同期限与试用期的对应关系，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

建议与注意事项

1. 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解试用期的相关法律规定，确保自身权益不受侵害。
2. 协商与沟通：若用人单位在试用期的约定上存在违法行为，劳动者应及时与用人单位协商，要求改正。
3. 维权途径：若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，试用期为3个月时，所签劳动合同应为三年以上固定期限或无固定期限合同。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定，确保符合法律规定，以保障自身权益。