如果你的试用期是2个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年，当然，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同也可以约定2个月的试用期，但这不是唯一对应关系。以下是对这一结论的详细解释和分析：

试用期与劳动合同期限的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期与劳动合同期限之间存在明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。这是最常见的与2个月试用期相对应的合同期限。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。虽然这类合同可以约定不超过六个月的试用期，但2个月的试用期同样适用于这种情况下的劳动合同，不过这并不是唯一对应的关系，即三年以上的劳动合同不一定非得约定2个月的试用期，它可以在六个月以内灵活约定。

具体应用场景与注意事项

1. 最常见情况：在实际操作中，当试用期被设定为2个月时，劳动合同期限通常会被约定为一年以上且不满三年。这是最常见且合规的约定方式。

2. 特殊情况考量：虽然三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同也可以约定2个月的试用期，但这种情况相对较少见。用人单位和劳动者在约定试用期时，应充分考虑工作性质、岗位需求以及劳动者的实际情况，确保试用期的约定既合法又合理。

3. 试用期唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着在劳动者的整个职业生涯中，与该用人单位的劳动关系中，试用期只能被约定一次。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

4. 试用期工资标准：试用期内，劳动者的工资有明确的保障标准。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的经济权益不受损害。

法律建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的具体时间和劳动合同的终止时间。这有助于确保双方的权益得到清晰界定和有效保障。

2. 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。任何违反法律法规的约定都可能被认定为无效，并可能引发法律纠纷。

3. 及时咨询：如遇任何疑问或争议，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供具体的法律建议和帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，试用期2个月对应的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年，当然三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同也可以约定2个月的试用期。在实际操作中，双方应谨慎约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。