结论：合同期为1年，试用期却为1年的情况是不合理的，这违反了我国《劳动合同法》中关于试用期长度的明确规定。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的，且存在明确的上限规定。

具体分析：

1. 试用期上限：对于合同期为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期最长不得超过二个月。因此，合同中约定试用期为1年，显然远远超出了法律规定的上限，是不合法的。

2. 法律后果：如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。

3. 劳动者权益保护：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定过长或存在其他不合理条款，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，合理约定试用期长度，避免因此产生不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，要增强法律意识，仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到试用期约定过长等不合理情况，要勇敢站出来维护自己的权益。

进一步思考：

试用期是劳动合同中的一个重要环节，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。因此，在约定试用期时，双方都应当秉持诚信、公平的原则，确保试用期的约定既符合法律规定，又能满足双方的实际需求。如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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