针对您提出的“劳动合同为1年的试用期为多久”的问题，结论如下：

1. 试用期时长规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这意味着，对于1年期的劳动合同，试用期最长可以约定为2个月。

2. 试用期约定的原则：

   • 唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动合同是续签还是岗位调整，都不得再次设置试用期。
   • 包含性原则：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能作为独立于劳动合同之外的额外期限。
   • 试用期不成立的情况：如果劳动合同仅约定了试用期，而没有同时约定劳动合同的其他期限，那么该试用期不成立，此时约定的试用期期限将被视为劳动合同的期限。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 协商一致原则：虽然法律规定了试用期的上限，但用人单位与劳动者可以在此范围内协商确定具体的试用期时长。如果双方协商一致，可以缩短试用期，但不得随意延长至法定上限以外。
   • 违法后果：如果用人单位超期约定试用期，该试用期无效，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，并可能主张赔偿金。

举例说明：

• 假设您与用人单位签订了一份1年期的劳动合同，双方协商确定试用期为1个月。这是合法的，因为1个月在2个月的法定上限之内。
• 如果用人单位试图与您约定3个月的试用期，这是违法的，因为超出了2个月的法定上限。您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的时长、约定原则等符合法律法规的要求。
• 如果对试用期的约定有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同中试用期的相关规定。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。