针对您提出的“劳动合同1年以内的试用期时间”的问题，我的结论如下：
试用期时长规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限为一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含本数，即劳动合同期限为1年时，试用期最长可以约定为2个月。因此，对于1年期的劳动合同，试用期最长不得超过2个月。
特殊情况的试用期限制：
- 如果劳动合同期限不满三个月，根据法律规定，是不得约定试用期的。这是为了避免短期合同中试用期被滥用，从而损害劳动者的利益。不过，这一特殊情况并不直接适用于您提出的1年期劳动合同问题，但值得了解以全面把握试用期的法律规定。
试用期的约定原则：
- 唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您的整个职业生涯中，对于同一家用人单位而言，试用期是唯一的，不可重复约定。
- 包含性原则：试用期应包含在劳动合同期限内。试用期不是独立于劳动合同之外的额外期限，而是劳动合同期限的一部分。
- 试用期不成立的情况：如果劳动合同仅约定了试用期，而没有同时约定劳动合同的其他期限，那么该试用期不成立，此时约定的试用期期限将被视为劳动合同的期限。
法律背景与建议：
- 法律背景：试用期的设定旨在为用人单位和劳动者提供一个相互了解、协商的期间，以确定双方是否适合建立长期的劳动关系。然而，试用期的时长并非随意约定，而是受到法律的严格限制，以保护劳动者的合法权益。
- 建议：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期的约定符合法律法规的要求，避免因试用期约定不当而引发的劳动争议。如果您对合同条款有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 同时，您也应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金等。
综上所述，对于1年期的劳动合同，试用期最长不得超过2个月。在签订劳动合同时，请务必注意试用期的约定是否符合法律法规的要求，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。