劳动合同期限为1年时，试用期不得超过2个月。

这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，该条明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。以下是对这一规定的详细解读：

1. 试用期的定义与目的：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过六个月。
   • 其目的是让双方在正式建立劳动关系前，有一个相互适应和评估的过程。

2. 试用期的具体规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（即本题情况）。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的限制与注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，当劳动合同期限为1年时，试用期不得超过2个月，这是法律对试用期约定的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位在实际操作中违反了这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。