关于您提出的“试用期1-6个月是否合理”的问题，这实际上取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

从您提到的“试用期1-6个月”来看，这个范围本身并不直接说明是否合理，因为它涵盖了多种可能的劳动合同期限。关键在于，这个试用期时长是否与您实际签订的劳动合同期限相匹配，并且没有超过法律规定的上限。

例如，如果您签订的是一份三年的劳动合同，那么试用期不超过六个月就是合理的；但如果您签订的是一份只有六个月的劳动合同，那么试用期就不能超过一个月，否则就不符合法律规定。

因此，要判断“试用期1-6个月”是否合理，需要具体看您与用人单位签订的劳动合同期限以及其中约定的试用期时长。如果您对试用期时长有疑问或担忧，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士或当地劳动保障部门以获取更准确的解答。