关于您提出的“试用期6个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期长度的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对您问题的直接回答：

   • 如果您的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么试用期6个月是合理的，也是符合法律规定的；
   • 如果您的劳动合同期限不足三年（例如一年或两年），那么试用期6个月就不符合法律规定，此时您可以向劳动行政部门举报投诉。

3. 额外注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论劳动合同期限如何变更，试用期都不能重复约定；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

综上所述，试用期6个月是否合理，关键在于您的劳动合同期限。如果劳动合同期限符合法律规定，那么试用期6个月就是合理的；如果不符合，那么您有权向劳动行政部门寻求帮助。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期相关的法律规定。