关于您提出的“试用期4个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么则不得约定试用期。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月，但这主要适用于事业单位。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在某个单位已经有过试用期，之后再次入职该单位时，就不能再约定试用期了。
• 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

现在回到您的问题，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期4个月是在法律允许的范围内内的，因此是合理的。但如果您的劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么试用期4个月就可能超出了法律规定的上限，此时就是不合理的。

为了确保您的权益，我建议您仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中的劳动合同期限和试用期时长是否符合法律规定。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。