关于您提出的“试用期四个月是否合法”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意确定的，而是受到法律的严格规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，我们可以得知：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与公司签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述法律规定，试用期最长不得超过二个月。因此，公司规定的四个月试用期显然是不合法的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期合同：根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签订试用期合同。如果公司只与您签订试用期合同，那么这份合同在法律上将被视为正式的劳动合同，且试用期不成立。

2. 试用期工资：试用期的工资也有明确的法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 社保缴纳：在试用期内，您与公司存在合法的劳动关系，因此公司应当为您缴纳社会保险费。

4. 解除劳动合同：在试用期内，除非您存在法律规定的特定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则公司不得随意解除劳动合同。

综上所述，如果公司规定的试用期超过了法律规定的时长，那么这是不合法的。您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定调整试用期时长。如果公司坚持不合法规定，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。