关于您提出的“试用期3-6个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期长度的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，就不能再次约定试用期，即使劳动者的工作岗位或工作内容发生变化。

3. 违法约定试用期的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

现在，回到您的问题，试用期3-6个月是否合理，这取决于您的劳动合同期限。如果您的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，那么试用期3-6个月是合法的，但具体长度应在劳动合同中明确约定，且不得超过六个月。如果您的劳动合同期限较短，那么试用期应相应缩短，以符合法律规定。

此外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。同时，如果用人单位在试用期届满后以各种理由延长试用期，这也是违法的，因为这构成了二次约定试用期。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，并在遇到相关问题时能够维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。