关于您提出的“试用期期间6个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期，其长度并不是随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

根据该法律的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期才可以约定为不超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的；
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限；
• 用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，如果您的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么6个月的试用期是合法的，也是合理的。但如果您的劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么6个月的试用期就超出了法律规定的上限，此时您有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总的来说，试用期的长度应该根据劳动合同期限来确定，不能随意设定。如果您对用人单位设定的试用期有疑问或不满，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。