关于您提出的“试岗期6个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，那么试用期不得超过六个月。这是法律对于试用期长度的上限规定。

然而，如果您的劳动合同期限不足三年，那么用人单位要求六个月的试用期就是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉。劳动行政部门会根据《劳动合同法》的相关规定，对用人单位进行责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

因此，对于“试岗期6个月是否合理”的问题，不能一概而论。它取决于您的劳动合同期限以及用人单位的具体要求。如果您的劳动合同期限不足三年，而用人单位要求六个月的试用期，那么这是不合法的，您应该及时维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期长度的法律规定，以及如何维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。