关于您提出的“试岗期三个月是否合理”的问题，这实际上涉及到试用期的法律规定。首先，我们需要明确一点，试岗期在法律上通常被理解为试用期的一部分或者等同于试用期。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限直接相关的。具体来说：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述规定，试用期最长不得超过二个月。因此，试岗期（试用期）三个月在这种情况下是不合法的。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在某个单位已经有过试用期，再次入职时就不能再约定试用期了。
• 非全日制用工的双方当事人也是不得约定试用期的。

综上所述，试岗期（试用期）三个月是否合理，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。如果合同期限是两年，那么三个月的试岗期是不合法的。建议您在与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或问题，也可以及时咨询当地的劳动人事争议仲裁机构或相关部门。