关于您提出的“试用期三个月是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期长短与劳动合同期限长短有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。

现在回到您的问题，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据法律规定，试用期最长期限不得超过两个月。因此，如果约定试用期为三个月，那么这是不合法的。

此外，我还想提醒您，试用期期间，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期内您与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位也应为您缴纳社会保险。

希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定，保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。