关于您提出的“试岗期三天，试用期一个月是否合法”的问题，这需要结合我国现行的劳动法规来进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，“试岗期”并非我国《劳动合同法》中明确规定的法律概念。通常，我们所说的“试用期”是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、协商选择的考察期限。而“试岗期”往往是用人单位与劳动者之间的一种额外约定，用于在正式签订劳动合同前对劳动者进行初步考察。

接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析：

1. 试岗期三天的合法性：

   • 从法律角度看，三天试岗期本身并不直接构成违法行为。但是，这并不意味着用人单位可以随意设定试岗期而不受任何约束。
   • 关键在于试岗期内劳动者的权益是否得到保障。根据《劳动法》规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果试岗期内劳动者提供了劳动却未获得报酬，或者用人单位以试岗期为由侵犯劳动者的其他合法权益，那么用人单位的行为就可能涉嫌违法。

2. 试用期一个月的合法性：

   • 试用期一个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果您的劳动合同期限符合上述规定，且试用期一个月未超过法定上限，那么试用期一个月就是合法的。

3. 综合判断：

   • 在您的情况下，如果试岗期三天内劳动者提供了劳动并获得了合理报酬，且试用期一个月符合劳动合同期限对应的法定上限，那么这种安排就是合法的。
   • 但是，如果试岗期三天内劳动者未获得报酬，或者试用期一个月超过了劳动合同期限对应的法定上限，那么这种安排就可能涉嫌违法。

最后，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定试岗期和试用期的期限、工作内容、报酬标准等核心条款，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位在试岗期或试用期内存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。