关于试岗期3天是否合理的问题，这需要从法律和实际操作两个层面来综合分析。

从法律层面来看：

1. 试岗期并非法律概念：在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有明确提及“试岗期”这一概念。法律上只有“试用期”的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，且其长度和劳动合同期限有关联。

2. 用工即建立劳动关系：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。

3. 试岗期不发工资违法：如果用人单位以试岗期为由不支付工资，这实际上是规避了法律义务，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。

从实际操作层面来看：

1. 试岗期的合理性：虽然法律上没有试岗期的规定，但在实际操作中，一些用人单位可能会设置试岗期来进一步考察劳动者的能力和适应性。然而，这种做法应当建立在双方自愿、公平、合理的基础上，并且应当明确试岗期的期限、待遇等事项。

2. 3天试岗期的考量：3天的试岗期相对较短，可能不足以全面考察劳动者的能力和适应性。但具体是否合理，还需要结合用人单位的实际情况、岗位需求以及劳动者的意愿等因素来综合判断。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在接受试岗期前，应当了解清楚试岗期的期限、待遇等事项，并保留好相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件等，以便在发生纠纷时依法维权。
   • 对于用人单位来说，设置试岗期应当合法合规，明确试岗期的目的、期限、待遇等事项，并确保试岗期内的劳动者权益得到保障。同时，用人单位也应当认识到，试岗期并非规避法律义务的手段，而是为了更好地了解劳动者、选择适合的人才。

总结：

试岗期3天本身并不直接违反法律规定，但关键在于试岗期的设置是否合法合规、是否保障了劳动者的权益。如果用人单位以试岗期为由不支付工资或设置不合理的试岗期条件，那么这种做法就是违法的。因此，在接受试岗期前，劳动者应当了解清楚相关事项并保留好证据；用人单位也应当合法合规地设置试岗期并保障劳动者的权益。