试岗期3天的规定主要依据劳动合同法的相关规定，同时试岗期应支付工资。以下是详细分析：
一. 试岗期的法律规定
- 试岗期与试用期的关系：试岗期通常是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前的一个相互了解、协商的过程。然而，在法律上，并没有“试岗期”这一明确概念，其往往被视作试用期的一部分或前置阶段。因此，试岗期的相关规定应参照试用期的法律规定。
- 试用期的时长规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于试岗期3天而言，如果后续签订的劳动合同期限在三个月以上，那么这3天可以视作试用期的一部分，但总试用期不得超过上述规定的时长。
二. 试岗期的工资支付
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使在试岗期，用人单位也有义务支付工资。
- 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，即试岗期的工资也不得低于上述标准。
综上所述，试岗期3天应参照试用期的法律规定，且用人单位在试岗期有义务支付工资，工资标准不得低于法律规定的最低标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。