关于您提出的“劳动法是否有7天试岗期规定”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法并未直接规定试岗期的具体天数，包括7天试岗期。不过，我们可以根据劳动法的相关原则和规定，来详细探讨试岗期工资支付的问题。

首先，我们要明确的是，无论劳动者处于试岗期、试用期还是正式工作期，只要为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

接下来，我们区分一下试岗期和试用期的概念。试岗期通常被视为用人单位对劳动者适应能力和工作表现的一个初步评估阶段，它可能位于试用期之前或作为试用期的一部分。而试用期则是劳动合同中明确约定的一个期限，用于双方进一步了解和适应。在试用期内，劳动者的工资支付有明确的法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于试岗期，虽然劳动法没有直接规定其工资支付方式，但我们可以根据劳动法的原则进行推断。如果试岗期间劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。这一支付标准可以依据双方签订的劳动合同或相关协议来确定。如果合同中明确约定了试岗期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，用人单位则应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准（或不低于法律规定的最低工资标准）来支付工资。

最后，如果劳动者在试岗期间未收到工资，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法没有直接规定7天试岗期，但只要劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。因此，我建议您在试岗前与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。