您好，关于您提出的“试岗期7天是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。因此，无论试岗期是7天还是其他时长，从法律层面来说，这种设置本身并不符合现行劳动法律法规的规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要用人单位开始使用劳动者的劳动力，无论是以试岗、试工、新岗位考察、适应期、见习期等何种名义，都视为建立了劳动关系，用人单位就应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

一些企业设置试岗期的目的，往往是为了规避法律义务，如不支付劳动报酬、不签订劳动合同等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平性和秩序。例如，有些劳动者在试岗期结束后被以各种理由辞退，且无法获得应得的工资，这实际上就是将试岗期变成了“白用期”。

对于劳动者来说，如果遇到企业要求“无薪试岗”的情况，应当提高警惕，尽量避而远之。因为这种行为很可能意味着企业的用工不够规范，存在侵害劳动者权益的风险。如果劳动者选择接受试岗，也一定要注意搜集和保存相关证据，如工作内容截图、领导布置任务的录音等，以便在事后依法维权。

同时，我也建议劳动监察部门应及时介入，对频繁采用“无薪试岗”这种手段的企业进行监督和检查，明确指出这种行为的违法性，并依法进行处罚。这样不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以维护劳动力市场的公平性和秩序。

综上所述，试岗期7天并不合法，劳动者在遇到这种情况时应当提高警惕，并依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。