关于您提出的“试岗期10天是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念，它并非一个法定的用工制度。
在实际操作中，一些企业可能会设置所谓的“试岗期”，通常为3天至10天不等，名义上是对劳动者能否胜任岗位工作的一种考察。然而，这种做法往往与法律规定的“试用期”相混淆。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。这意味着，企业在与劳动者订立劳动合同之前设置的“试岗期”，实际上可能构成变相的“试用期”，这是不符合法律规定的。
更为关键的是，无论试岗期长短，只要企业与劳动者之间存在用工行为，即视为建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当向劳动者支付相应的劳动报酬。因此，企业以“试岗期”为由拒绝支付工资，是违法的行为，侵害了劳动者的合法权益。
针对您提到的“试岗期10天”的情况，如果企业在这10天内未与劳动者签订劳动合同，且拒绝支付工资，那么这种做法显然是不合法的。劳动者有权要求企业支付试岗期间的工资，并可以通过投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
在此，我也想给广大劳动者一些建议：
增强维权意识：在面对“无薪试岗”等不合理要求时，要敢于说“不”，并积极维护自己的合法权益。
保留证据：在试岗期间，要注意搜集和保存相关证据，如工作内容截图、领导布置任务的录音等，以便在事后维权时能够提供有力的证明。
寻求帮助：如果遭遇“无薪试岗”等侵权行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
最后，我也希望企业能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。