关于您提出的“试岗期15天是否合法”的问题，这实际上涉及到试用期的法律规定。首先，我们需要明确的是，“试岗期”在法律上通常被理解为“试用期”的一部分或同义词，因此，我们可以依据试用期的相关法律规定来进行分析。

试用期时长的法律规定：

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长并不是随意约定的，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

针对您问题的分析：

1. 如果劳动合同期限未明确或较短：如果您的劳动合同期限不满三个月，或者虽然未明确期限但属于以完成一定工作任务为期限的合同，那么约定15天的试岗期（试用期）是不合法的，因为这类合同不得约定试用期。

2. 如果劳动合同期限较长：如果您的劳动合同期限在三个月以上，那么15天的试岗期（试用期）在法律上是可能的，但具体是否合法还需看劳动合同的总期限。例如，如果劳动合同期限只有三个月，那么试用期不得超过一个月，15天是合法的；但如果劳动合同期限是一年，那么试用期不得超过二个月，15天同样合法；但如果劳动合同期限更长，且试用期已经接近或超过法定上限，那么再约定15天的试岗期就可能不合法了。不过，就15天本身而言，它并未超过任何劳动合同期限对应的试用期上限。

3. 其他注意事项：

   • 试用期必须签订劳动合同，不能单独约定试岗期而不签订劳动合同；
   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
   • 试用期也必须缴纳社会保险费。

结论：

综上所述，试岗期15天是否合法，取决于您劳动合同的具体期限。如果劳动合同期限允许约定试用期，并且15天未超过该期限对应的试用期上限，同时满足其他试用期相关的法律规定（如签订劳动合同、工资标准、社保缴纳等），那么15天的试岗期就是合法的。反之，则不合法。

建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。