试用期14天是否合法，需结合劳动合同期限来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期长度的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该条款还明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期14天的合法性分析
若劳动合同期限在三个月以上不满一年：
- 在此情况下，试用期最长不得超过一个月（即30天）。因此，试用期14天是合法的，因为它没有超过法律规定的上限。
若劳动合同期限在一年以上不满三年：
- 试用期最长不得超过二个月（即60天）。同样，试用期14天也是合法的，因为它远低于法律规定的上限。
若劳动合同期限为三年以上或无固定期限：
- 试用期最长不得超过六个月（即180天）。在此情况下，试用期14天依然合法，因为它没有超过法律规定的上限。
若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限：
- 根据法律规定，此类劳动合同不得约定试用期。因此，如果劳动合同期限不满三个月或属于以完成一定工作任务为期限的合同，那么约定试用期14天就是违法的。
三、特殊情况与注意事项
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，不能单独约定。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
- 试用期工资与福利：在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的工资和福利待遇（除法律另有规定外）。用人单位不得以试用期为由降低劳动者的工资或福利待遇。
- 试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知劳动者并支付经济补偿（如适用）。
四、建议与行动
- 核对劳动合同期限：首先，你需要核对你的劳动合同期限，以确定试用期14天是否合法。
- 与用人单位沟通：如果你对试用期的合法性有疑问，或者认为用人单位违反了相关法律规定，可以与用人单位进行沟通，要求其解释或纠正。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期14天是否合法取决于劳动合同的期限。在大多数情况下，试用期14天是合法的，但如果劳动合同期限不满三个月或属于以完成一定工作任务为期限的合同，则不得约定试用期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。