关于您提出的“试用期12个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的类型和期限。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定可以看出，在一般的劳动合同关系中，试用期12个月显然是不合法的，因为它超过了法律规定的六个月上限。

然而，也存在一些特殊情况。根据《事业单位人事管理条例》，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果合同期限是3年以上，那么试用期可以为12个月。这是事业单位人事管理中的一项特殊规定，与一般的劳动合同关系有所不同。

因此，要判断试用期12个月是否合法，关键在于看劳动合同的类型和期限。如果是事业单位与初次就业的工作人员订立的3年以上聘用合同，那么试用期12个月是合法的；但在其他情况下，试用期12个月则是不合法的。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解试用期的法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。