您好，关于您提出的“员工试用期11个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工试用期11个月是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来设定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，无论劳动合同期限多长，试用期的最长时限都是六个月。因此，您提到的11个月试用期显然超出了法律规定的上限，是不合法的。

在实际操作中，一些用人单位可能会试图通过延长试用期来降低用工成本或更全面地考察员工，但这种做法是违反法律规定的。作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法延长试用期的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动法或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我提问。