试用期超过六个月一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对试用期期限的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期期限的明确上限规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

试用期超过六个月的法律后果

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了六个月，那么这种约定是无效的。根据法律规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果用人单位与劳动者约定了八个月的试用期，且劳动者已经实际履行了这八个月，那么用人单位需要按照劳动者试用期满后的月工资标准，向劳动者支付两个月的赔偿金。

特殊情况下的试用期约定

虽然法律对试用期期限有明确规定，但也存在一些特殊情况。不过，这些特殊情况并不意味着试用期可以超过六个月。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。这些规定进一步限制了试用期的适用范围，确保了劳动者的权益不受侵害。

实际操作中的建议

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期超过了法律规定的期限，要及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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