试用期90天是否合法，需根据劳动合同期限来判断，并非绝对不合法，但大多数情况下90天的试用期是不合法的。具体分析如下：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的，不能随意设定。如果劳动合同期限较短，而试用期却长达90天，这显然违反了法律规定。

2. 90天试用期的合法性分析：

   • 在大多数情况下，90天的试用期会超过法律规定的上限。例如，如果劳动合同期限只有一年，那么试用期最长只能为两个月，90天的试用期就明显超出了这个范围。
   • 只有在劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的情况下，试用期才有可能达到或超过90天（但最长也不得超过六个月）。然而，即便在这种情况下，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了六个月，也是违法的。

3. 违法试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现用人单位约定的试用期违反了法律规定，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理设定试用期长度，避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结来说，试用期90天是否合法取决于劳动合同期限。在大多数情况下，90天的试用期是不合法的。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。