试用期七天是否合法，需结合具体情况判断，但通常若作为“试岗期”且不符合试用期法律规定，则不合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期与试岗期的法律界定

1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分，其长度根据劳动合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试岗期：法律并未明确提及“试岗期”这一概念，它可能是用人单位对“试用期”的一种误解或不当使用。如果用人单位将“试岗期”作为对“试用期”的变相应用，那么它必须遵守试用期的相关法律规定。

二、试用期七天的合法性分析

1. 若作为试用期：

   • 如果劳动合同期限允许约定试用期（如劳动合同期限三个月以上），且试用期长度未超过法律规定的上限（如一个月、二个月或六个月等），那么试用期七天是合法的。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 若作为试岗期：

   • 如果用人单位将“七天试岗期”作为对“试用期”的变相应用，且不符合法律规定的试用期长度（如合同期限本身就不允许约定试用期等情况），则该试岗期是非法的。因为法律并未规定“试岗期”，且用人单位不能通过设定“试岗期”来规避试用期的法律规定。

三、试用期或试岗期的工资支付义务

无论用人单位设定的是试用期还是试岗期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、劳动者权益保护建议

1. 明确告知与平等协商：用人单位在招聘阶段就应明确告知求职者存在试用期（或试岗期）及其相关要求，并基于平等协商的基础进行约定。

2. 保留证据：劳动者在试用期内应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

3. 依法维权：如果劳动者在试用期内遭遇权益受损（如未支付工资、违法解除劳动合同等），可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，试用期七天是否合法取决于其是否作为合法的试用期应用，并符合相关法律规定。如果用人单位将“七天试岗期”作为对“试用期”的变相应用，且不符合法律规定的试用期长度，则该试岗期是非法的。无论哪种情况，劳动者都享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得剥夺。如果你在试用期内遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。