试用期在合法的范围内是合法的，但具体是否合法需要根据劳动合同期限和试用期的约定来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期的设定期限与劳动合同期限紧密相关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

重要的是，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。如果用人单位违反了这一规定，与劳动者违法约定了试用期，那么由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期在符合法律规定的范围内是合法的，但用人单位必须严格遵守试用期的相关法律规定，不得滥用试用期或约定过长的试用期，也不得在同一劳动者身上重复约定试用期。