企业招聘时约定试用期是合法的。以下是具体的分析：

一. 试用期的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一条款明确规定了试用期的合法性和其期限与劳动合同期限的关系。

2. 试用期的目的：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的职业规划。

二. 试用期的相关规定

1. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了避免用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

2. 试用期的工资待遇：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工资待遇等也应当按照劳动合同的约定来执行，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的解除：在试用期内，用人单位或劳动者都可以根据法律规定和劳动合同的约定，提前通知对方解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。

• 生活实例：比如，小张应聘了一家公司的销售经理岗位，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。在试用期内，公司发现小张的销售能力不符合岗位要求，于是提前三天通知小张解除了劳动合同。这个做法在法律上是合法的，因为公司在试用期内有权根据小张的工作表现来决定是否继续履行劳动合同。

综上所述，企业招聘时约定试用期是合法的，但需要遵守相关法律法规的规定，确保试用期的约定和执行都符合法律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。