工作有试用期是完全合法的，但需要明确的是，这里所指的试用期是符合法律法规规定的，与一些企业非法设置的“试岗期”有本质区别。

首先，我们来明确一下试用期的定义和法律规定。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这些规定确保了试用期的合法性和合理性。

试用期的重要性在于，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解、评估的机会。在试用期内，用人单位可以观察劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等，以判断其是否符合录用条件；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、企业文化、薪酬待遇等，以判断自己是否适合这个岗位。这种双向选择的过程，有助于减少因信息不对称而导致的劳动关系纠纷，提高劳动关系的稳定性和和谐性。

然而，与试用期不同，一些企业设置的“试岗期”则是非法的。试岗期通常指的是用人单位对新入职员工进行一定时间（如一周左右）的试岗，期间劳动者需按规定时间上下班，完成单位安排的各项任务，但用人单位不需支付任何报酬。这种做法在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中均找不到依据，相反，这些法律明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试岗期不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。

对于劳动者来说，如果遇到企业设置试岗期的情况，应当坚决拒绝，并可以向劳动保障监察部门举报投诉，要求企业纠正这种非法行为。如果员工在试岗期后未被企业录用，也有权利要求企业支付劳动报酬；即便通过试岗并与企业签订劳动合同，同样可以要求试岗期包含在合同期限之内并要求企业支付相应报酬。

综上所述，工作有试用期是合法的，但必须符合法律法规的规定；而试岗期则是非法的，劳动者应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。