您好，关于您提出的“打工的地方有试用期是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，试用期是合法的，但试用期的时长是有明确法律规定的，不能随意约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定；
   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3. 试用期工资的规定：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期与劳动合同、社保的关系：

   • 试用期必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
   • 试用期也必须缴纳社保，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

如果用人单位违反了上述规定，比如超过了法定上限约定长时间试用期、重复约定试用期、支付工资低于最低工资标准或不缴纳社会保险费等，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

因此，您可以根据自己与用人单位签订的劳动合同期限，来判断试用期是否合法。如果试用期时长超过了法律规定，或者用人单位在试用期期间存在其他违法行为，您都可以依法维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。