打工时试用期的合理时长主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期，即试用期时长为0；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位约定的试用期超过了法定上限，那么超出部分的试用期将不被法律认可，视为用人单位已经与劳动者建立了正式的劳动关系，并应按照正式劳动关系的标准支付工资和享受相关待遇。
• 劳动者在面对不合理的试用期约定时，有权向用人单位提出异议，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期的约定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张莉律师，专注于劳动仲裁等领域）。

综上所述，打工时试用期的合理时长并非固定不变，而是根据劳动合同的期限来确定的。劳动者在签订劳动合同时应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。