公司设置试用期是合法且合理的，但试用期的具体时长必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
试用期时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，公司设置的试用期时长必须在上述法律规定的范围内，否则即为违法。例如，若公司签订的是一年以上不满三年的劳动合同，却约定了超过二个月的试用期，那么超出的部分就是不合法的。
其他试用期相关规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这防止了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，确保了短期或特定任务合同的灵活性。
- 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限，保护了劳动者的权益。
合理性分析
考察员工匹配度：
- 试用期为公司提供了一个实际评估新员工工作能力、专业技能、工作态度等是否与岗位相匹配的时间段。例如，技术岗位可考察员工的编程能力、问题解决能力等，销售岗位可考察员工的沟通能力、客户开发能力等。
降低用人风险：
- 尽管公司在招聘时会进行面试、背景调查等筛选程序，但试用期作为“缓冲期”，有助于公司在员工入职后进一步确认其是否真正适合岗位，从而避免在不合适的员工身上投入过多资源，如培训费用、薪资支出等。
违法后果与救济措施
- 如果公司违法约定了过长的试用期，如试用期一年（在劳动合同期限不满三年的情况下），该条款可能被视为无效。在劳动争议中，仲裁机构或法院将依法认定该试用期约定不符合法律规定，并可能对用人单位进行处罚。
- 对于已经履行的违法试用期部分，公司应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，这是为了补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失。
实际建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司约定的试用期不合法，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司：在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性。同时，也应充分利用试用期这一机制，合理评估新员工的能力与岗位匹配度，降低用人风险。
综上所述，公司设置试用期是合法且合理的，但必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。