签订劳动合同后约定试用期是合法的，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且需严格遵守相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

试用期的法律地位与合同签订要求

1. 试用期包含在劳动合同内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期必须明确包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限内的一个特定时间段。

2. 合同签订时间要求：用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，或者仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，都可能面临法律风险。

试用期的合法约定期限

法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举例说明：如果用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长不得超过二个月。如果约定了三个月的试用期，就超出了法律规定的上限，属于违法行为。

试用期的其他法律规定

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：即使劳动者在离职后再次入职同一公司，也不能再次约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

2. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

违法后果与劳动者应对措施

1. 违法后果：如果用人单位违反试用期相关规定，如未在规定时间内签订劳动合同、约定了过长的试用期、未支付试用期工资等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位纠正违法行为、支付相应的赔偿或补偿。

2. 劳动者应对措施：

   • 要求补签劳动合同：如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签，并确保合同中明确约定了试用期。
   • 主张双倍工资：如果用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求政府部门介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结与建议：签订劳动合同后约定试用期是合法的，但必须严格遵守相关法律规定。用人单位应确保在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期及其相关条款。劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位违反试用期相关规定的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。