劳动合同中没有试用期是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商约定试用期，也可以不约定试用期。因此，如果劳动合同中没有明确写明试用期，这并不违反法律规定。
二、合法情况分析
劳动合同期限不满三个月或特定任务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，对于短期或特定任务的劳动合同，不写试用期是符合法律规定的。
双方协商一致不约定试用期：
- 试用期并非劳动合同的必备条款。如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，决定不约定试用期，这也是完全合法的。这种情况常见于招聘具有丰富工作经验和专业技能的资深人员，用人单位可能认为不需要设置试用期来评估其能力。
三、无试用期劳动合同的效力
无试用期的劳动合同只要符合法律规定的其他必备条款，并且是双方依法协商一致订立的，就是合法有效的。一份合法有效的劳动合同必须具备以下必备条款：
- 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
- 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间。
- 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和应享有的休息休假权利。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间等。
- 社会保险：说明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
四、对劳动者的建议
仔细阅读劳动合同：
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的约定。确保自己了解并同意合同中的所有条款。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益和待遇标准，以便在发现合同中存在不合理或不合法条款时能够及时提出异议并要求修改。例如，如果用人单位试图以试用期不合格为由解除劳动合同，但合同中并未约定试用期，那么这种行为就是违法的。
保留证据：
- 在签订劳动合同后，劳动者应妥善保管好合同文本及相关证据材料，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中没有试用期并不必然导致合同不合法。其合法性取决于劳动合同的期限及双方当事人的协商结果。在实际操作中，建议双方明确约定试用期（如适用），并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。