劳动合同中没有标明试用期工资，这种做法本身并不直接导致劳动合同无效，但用人单位仍需按照法律规定支付试用期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，旨在保护劳动者的基本权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。如果用人单位在试用期内未支付或不足额支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。
二、分析说明
试用期工资的支付义务：
- 试用期作为劳动合同的一部分，用人单位有义务按照法律规定支付试用期工资。即使劳动合同中没有明确标明试用期工资，用人单位也不能以此为由拒绝支付或降低支付标准。
- 试用期工资的具体数额应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这是用人单位必须遵守的最低标准。
劳动合同的效力：
- 劳动合同中没有标明试用期工资，并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于其是否具备法律规定的必备条款，以及双方是否依法协商一致订立。
- 然而，如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反劳动法律法规，还可能面临行政处罚或法律诉讼。
三、法律建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保试用期工资等关键信息得到明确约定。
- 如果发现劳动合同中没有标明试用期工资或支付标准不符合法律规定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求明确并调整支付标准。
- 在试用期内，劳动者应保留好工作考勤记录、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资等关键信息，避免引发不必要的劳动争议。
- 用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，确保劳动者的基本权益得到保障。
- 如果因特殊情况需要调整试用期工资支付标准，用人单位应与劳动者充分沟通协商，并达成一致意见后签订书面协议。
总结来说，虽然劳动合同中没有标明试用期工资并不直接导致合同无效，但用人单位仍需按照法律规定支付试用期工资。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。