劳动合同试用期没有定工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接规定了试用期工资的下限，确保了劳动者在试用期内能够获得基本的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • （三）安排加班不支付加班费的；
   • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这一条款进一步明确了用人单位未支付试用期工资的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

法律分析

1. 试用期工资的合理性：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值。

2. 用人单位的义务：用人单位在招聘劳动者时，应当明确告知试用期工资标准，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未约定试用期工资或约定的工资低于法定标准，将面临法律责任。

3. 劳动者的权益保护：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，务必准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。

总结：劳动合同试用期没有定工资是不合法的行为，用人单位应当按照法律规定支付试用期工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。