结论前置：劳动法明确规定，劳动者在试用期是有工资的，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。
试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：
本单位相同岗位最低档工资：这意味着试用期员工的工资不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬公平性。
劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么试用期工资不得低于这个标准的百分之八十。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任，保障了劳动者的合法权益。
用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要，确保他们能够获得至少能够满足基本生活开销的薪酬。
试用期工资的具体计算与支付
具体计算：试用期工资的具体数额，应根据上述三个标准中的最高者来确定。例如，若某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且不能低于3000元和2000元中的较高者，即3000元。因此，最终试用期工资应不低于4000元。
支付时间：试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。
试用期工资支付的保障措施
书面合同约束：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准，以书面形式固定双方的权利和义务。这有助于避免在试用期工资支付方面产生纠纷。
法律救济途径：若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
实际案例说明
假设某公司与新员工签订的劳动合同约定月工资为5000元，试用期为3个月。根据法律规定，该公司应确保试用期员工的工资不低于4000元（即约定工资的80%），同时需满足当地最低工资标准要求。若公司仅支付3000元且低于当地最低工资标准，则构成违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
总结与建议：作为劳动者，在试用期内应了解自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付试用期工资。如果遇到用人单位未依法支付工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。