公司规定试用期法定假期没工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，试用期员工在法定假期同样享有获得工资的权利。

试用期员工的权益

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。因此，公司规定试用期法定假期没工资，实际上是对试用期员工权益的侵犯。

可能的法律后果

如果公司违反了上述规定，不支付试用期员工在法定假期的工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付你在法定假期的工资。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你在试用期内的工作情况和公司未支付法定假期工资的事实。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司规定试用期法定假期没工资是不合法的，你有权要求公司按照法律规定支付你在法定假期的工资。如果遇到类似问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。