试用期休息日没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这自然包括了获得劳动报酬的权利。休息日，作为劳动者依法享有的休息时间，劳动者在此期间虽未提供劳动，但用人单位仍需按照法律规定支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，而休息日是劳动者依法应享有的休息权益，两者并不冲突。用人单位不得因劳动者在休息日未提供劳动而拒绝支付工资。

实际情况角度

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定，试用期内的休息日不支付工资。但这样的规定，如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资。

2. 如果公司确实未支付试用期休息日的工资：

   • 劳动者可以与公司进行协商，要求公司补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期休息日没工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在休息日自愿加班，并且公司已经按照法律规定支付了加班费，那么这种情况下，公司可能不需要再额外支付休息日的工资。但这种情况并不改变试用期休息日本身应支付工资的基本原则。

建议与提醒

• 签订劳动合同时要仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如果公司存在未支付试用期休息日工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对自己的权益有疑问或发现公司存在违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，试用期休息日没工资一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。