试用期公司规定没有休班是不合法的，用人单位应确保劳动者在试用期内享有与正式员工同等的休息权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规基础
工时与休息制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同法第三十八条进一步强调，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，适用于所有劳动关系，包括试用期。
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期员工与正式员工在劳动关系中的地位是平等的，享有相同的权利和义务。
- 第二十条和第二十一条则分别规定了试用期工资的标准和解除劳动合同的条件，但并未提及试用期员工可以剥夺休息权。
试用期员工的休息权
- 试用期员工与正式员工一样，享有每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因处于试用期而有所不同。
- 如果用人单位违反规定，不给予试用期员工应有的休息日，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
违法后果
- 用人单位一旦被发现存在此类违法行为，将面临支付加班费、接受行政处罚等法律责任。具体来说，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：如果你发现试用期公司规定没有休班，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其规定背后的原因和逻辑，并表达自己的合理诉求。
- 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期公司规定没有休班是不合法的。作为劳动者，你有权享受基本的休息权利。如果遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。