试用期没有休息时间确实违反了劳动法。下面我为您详细解释：
法律分析
根据现行法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这一权利并不因劳动者处于试用期而有所减损。具体来说：
劳动者的工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。这是劳动法对劳动者工作时间的基本规定，试用期员工同样适用。
休息日的保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法对劳动者休息权益的明确保障，试用期员工也享有这一权益。
违法行为的后果：若用人单位安排试用期员工连续多日工作且不给予休息日，明显违反了工时及休息休假规定。劳动者有权要求用人单位依法保障其休息权利，若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律建议
若您遇到试用期没有休息时间的情况，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其合理安排休息时间，保障您的休息权益。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：若用人单位拒绝改正或您对其处理结果不满意，您可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己在试用期的休息休假权益。
总之，试用期劳动者的休息权利受法律保护，任何侵犯该权利的行为都可能面临法律责任。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。