试用期被辞退是否违反劳动法，需根据具体情况判断，并不一定违法。以下从合法辞退与违法辞退两种情形，为你详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
员工不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对员工进行考核。
- 若员工被证明不符合这些条件，如技能不达标、学历造假或业绩未达标等，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：某公司招聘程序员时明确要求应聘者需具备Java编程技能，并在试用期内进行技能测试。若员工在测试中未能通过，公司可依据此条款解除劳动合同。
员工严重违规：
- 员工若严重违反用人单位的规章制度（该制度需合法制定并向劳动者公示），或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除合同。
- 举例：员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，或利用职务之便侵占公司财物，给公司造成重大损失，公司可依据此条款解除劳动合同。
员工存在其他过错：
- 包括但不限于员工同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。
- 举例：员工在试用期内因违法行为被法院判处拘役，公司可依据此条款解除劳动合同。
在这些合法辞退情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的情形
若用人单位在试用期辞退员工时未遵循法律规定，或辞退理由不充分、不合理，则可能构成违法辞退。具体情形包括：
无正当理由辞退：
- 用人单位在无上述法定理由的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 举例：公司以“不合适”“不满意”等模糊理由辞退员工，且无法提供具体证据支持其辞退决定。
未提供充分证据：
- 用人单位未能提供足够证据证明员工存在法定辞退情形而擅自解除合同。
- 举例：公司声称员工不符合录用条件，但无法提供考核记录或相关证据。
违反法定程序：
- 用人单位在解除合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未告知解除原因、未听取员工陈述和申辩、未通知工会（如有）等。
- 举例：公司未提前通知员工即解除劳动合同，或未听取员工的陈述和申辩。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
为避免违法辞退的风险，用人单位在试用期内辞退员工时应确保：
- 明确并公示录用条件；
- 对员工进行公正、客观的考核；
- 收集并保存员工不符合录用条件或存在过错的充分证据；
- 遵循法定程序解除劳动合同，包括提前通知、告知解除原因、听取员工陈述等；
- 如有用工会组织，需将解除劳动合同的理由通知工会。
若你作为员工，认为自己被违法辞退，可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等途径维护权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。