试用期被辞退是否合法，主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确设定录用条件，如学历要求、工作技能、工作经验等，并能证明劳动者在试用期内未达到这些标准。例如，若招聘要求熟练掌握某编程语言，而员工在试用期内展现出的技能水平明显不足，无法满足工作要求，则可视为不符合录用条件，用人单位可依法辞退。
- 关键点：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者未达到这些条件。
严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违纪等，用人单位可依法解除劳动合同。
- 关键点：用人单位的规章制度需经民主程序制定且已公示，劳动者需存在严重违反规章制度的行为。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在试用期内若因严重不负责任、利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退。
- 关键点：劳动者需存在严重失职或营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：劳动者需存在与其他单位建立劳动关系的行为，且对本单位工作任务造成了严重影响或拒不改正。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：劳动合同需因劳动者的欺诈、胁迫等手段而无效。
被追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内触犯法律，被法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：劳动者需被法院判处刑罚。
违法辞退的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位若无上述法定理由，仅凭主观判断或其他不合理理由辞退劳动者，属于违法辞退。
程序不合法：
- 即使劳动者符合可被辞退的情形，但若用人单位未按照法定程序进行（如未提前通知、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等），也属于违法辞退。
法律后果
- 若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 对于用人单位：在试用期辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。建议用人单位在招聘时明确录用条件，建立完善的考核制度，并保留好相关考核记录。在辞退员工前，应提前通知员工并说明理由，出具解除劳动合同的证明，并按规定支付经济补偿。
- 对于劳动者：应了解自己的权利和义务，在面临试用期辞退时，可根据实际情况采取相应的应对措施。如认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
总结：试用期被辞退的合法性取决于辞退的理由和程序的合法性。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇违法辞退情况，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。