关于试用期6个月是否合法以及被辞退是否有补偿的问题，结论如下：

1. 试用期6个月的合法性

   • 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，若企业与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期是合法的。例如，某公司与员工签订了五年的劳动合同，约定试用期为6个月，这种情况完全符合法律规定。
   • 不合法情况：如果劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，则超出了法律规定的上限，属于违法行为。比如，合同期限为两年，但试用期约定为6个月，这是不合法的，劳动者有权对此提出异议。

2. 试用期被辞退是否有补偿

   • 不符合录用条件：若用人单位在试用期内发现劳动者存在不符合录用条件的情形（如学历造假、无法完成工作任务等），且能提供充分证据证明，此时辞退劳动者无需支付经济补偿金。例如，公司招聘时明确要求具备特定技能证书，劳动者入职后被发现证书系伪造，公司以此为由辞退，无需补偿。
   • 不能胜任工作等情况：若劳动者不存在不符合录用条件的问题，而是因其他原因被辞退，如企业经营困难需要裁员、部门调整导致岗位撤销等，或者用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供有效培训或调岗就直接解除劳动关系，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

进一步说明与建议：

• 试用期约定的合理性：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。若发现试用期约定不合法，应及时与用人单位沟通，要求修改合同条款。
• 被辞退时的权益保护：若劳动者在试用期内被辞退，且认为辞退理由不成立或用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 证据收集与保存：在试用期内，劳动者应妥善保存与工作相关的证据，如工作记录、培训记录、考核成绩等，以便在发生争议时能够证明自己的工作表现和能力。

示例说明：

• 假设小张与某公司签订了四年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，小张因工作表现不佳被公司辞退。若公司能提供充分证据证明小张不符合录用条件，则无需支付经济补偿金；若公司无法提供充分证据，或辞退理由不成立，则需按照法律规定向小张支付经济补偿金。

最后提醒：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若在试用期内遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。