关于您提出的“国企6个月试用期会被辞退吗，以及这样做是否合法”的问题，我将从试用期时长、试用期解除劳动合同的条件，以及相关法律责任三个方面为您详细解答。

首先，关于试用期时长。根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在国企中约定6个月的试用期，在劳动合同期限符合上述条件的情况下，是合法的。

其次，关于试用期解除劳动合同的条件。试用期并非用人单位可以随意解聘员工的“随意期”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。

具体来说，如果国企在6个月试用期内想要辞退员工，必须能够证明该员工不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形。如果无法提供充分证据，那么辞退行为就可能被视为违法。

最后，关于违法约定试用期的法律责任。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，或者违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，国企在6个月试用期内并非可以随意辞退员工。如果用人单位想要辞退员工，必须满足法定条件，并提供充分证据。否则，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。