关于您提出的“国企试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于您与国企签订的劳动合同的具体期限。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
如果您的劳动合同期限是三年以上：那么根据法律规定，试用期6个月是合法的。
如果您的劳动合同期限不足三年：那么试用期6个月则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
此外，还需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
对于国企而言，虽然其性质特殊，但在劳动合同和试用期的设定上，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，无论您是在国企还是其他类型的企业工作，只要您的劳动合同期限符合上述规定，就可以判断试用期6个月是否合法。
最后，如果您对试用期的设定或劳动合同的其他条款有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和帮助。