关于第三方单位派到国企试用期6个月是否合法的问题，结论如下：

1. 试用期长度的合法性判断需结合劳动合同期限
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月。
  

若第三方单位与劳动者签订的劳动合同期限≥3年，则6个月试用期合法；若合同期限不足3年，则6个月试用期违法。例如：若合同仅约定1年期限，但试用期写6个月，则超出法定上限的4个月无效，劳动者可主张按正式工资标准补足差额。

1. 劳务派遣中的试用期特殊规则
   若第三方单位为劳务派遣公司，需额外注意：
   

• 根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期仅能在首次派遣时约定一次，且需符合《劳动合同法》对试用期的期限限制（即与合同期限挂钩）。
  
• 若劳动者被派遣至国企后，劳务派遣单位以“调整岗位”等理由再次约定试用期，或国企自行与劳动者约定试用期，均属违法。
  

举例：若劳务派遣单位与劳动者签订3年合同，约定6个月试用期后派遣至国企，此约定合法；但若1年后国企将劳动者退回，派遣单位再次派遣至其他单位时，不得再约定试用期。

1. 违法试用期的法律后果
   若试用期约定违法，劳动者可主张：
   

• 补足工资差额：违法约定的试用期已履行的，用人单位需按转正后工资标准补足差额（如试用期工资5000元/月，转正后8000元/月，已履行4个月违法试用期，则可主张补足（8000-5000）×4=12000元）；
  
• 赔偿金：若用人单位以试用期不合格为由解除合同，但无法证明劳动者不符合录用条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
  

建议行动：

1. 核查劳动合同期限与试用期是否匹配（如合同签2年但试用期6个月，则违法）；
   
2. 确认是否为首次派遣时约定的试用期（若非首次派遣仍约定试用期，违法）；
   
3. 保留工资条、劳动合同等证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同期限、是否为首次派遣等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。